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但张亚东对经济观察报表示，中交最不希望绿城“去绿城化”，“我来的时候（中交）董事长给我交代两个任务，一个是要求我们像保护眼睛一样爱护绿城，第二个要求是坚持绿城的特色。如果倒过来讲，中交也没有必要让绿城‘中交化’，让绿城保持绿城的特色才是对中交实现全产业链布局最大的补充。中交会最大力度地支持绿城，而不是去影响绿城、让绿城红色化，没有必要。”
易方达创业板指数基金也在2018年中报新进网宿科技前十大股东，之后又不断加仓，截至2018年10月25日，共持有约3501万股网宿科技股票，持股比例1.44%。证金公司在2018年三季报中新进网宿科技前十大股东，持股约2340万股，持股比例0.96%。
责任编辑：张义凌招股书披露，在销售成本方面，由2016年的70亿元增至2017年的217亿元，增幅达到208.1%。此增长来自2017年的收入增加，尤其是餐饮外卖部分的收入强劲增长。在餐饮外卖部分，销售成本由2016年的57亿元增至2017年的193亿元，增幅达238.8%，餐饮外卖次数由2016年的5.93亿次增至2017年的23.19亿次。骑手成本由2016年的51亿元增至2017年的183亿元。
另外，小米8位联创（雷军、林斌、黎万强、周光平、刘德、洪锋、黄江吉和王川）中，黎万强、周光平和黄江吉3人离职，洪锋负责上市公司体系之外的小米金融。仍然在小米集团任职的4人中，除了雷军，仅有王川仍在业务一线。新上任的高层明显呈年轻化趋势，周受资更是被外界当成了雷军的接班人。雷军在人事和业务上的布局也能从中窥见一二。他曾表示：“这两三年无论是在金山还是在小米，我都在提年轻化这个话题，一直在想怎么样培养年轻干部，怎么样用更多的大学生，让他们快速的在现有的舞台上崛起。”
阿里巴巴集团CEO张勇在全员信中表示，接下来阿里将聚焦于组织的效率和活力，通人才、通策略、通技术。“高层轮岗”式洗牌并不稀奇。华为早在2004年便开始执行轮值主席制度，演变到2011年，变为轮值CEO制度，使决策体系可以在保持动态平衡的同时，从体制上制约“山头主义”；联想建立了轮岗制度，是为了推动开放互联的文化氛围的形成；万科有明确的干部调动惯例，一般在三年左右便进行一次轮岗，也是为了避免组织固化……
责任编辑：李彦丽2018财年第三季度，伯克希尔哈撒韦总共回购了价值9.28亿美元的A类和B类普通股，这在该公司的历史中十分罕见。尽管这笔金额相较其资产负债表而言并不起眼，但这表明该公司将现金返还给投资者的意愿发生了转变。该公司上一次回购还是在2012年，当时它回购了约13亿美元的股票，其中大部分是从一位长期股东手中回购的。
